SEKTÖRLER HABERLER ÜRÜN TANITIMLARI TEKNİK YAZILAR DOSYALAR RÖPORTAJLAR BAŞARI HİKAYELERİ UZMAN GÖRÜŞÜ YAZARLAR FUARLAR ETKİNLİKLER PROFİLLER Editörden Künye YAYIN KURULU ARŞİV ABONELİK İLETİŞİM
Bilgin KOCATÜRK
Bilgin KOCATÜRK
bilginkocaturk@hotmail.com
Çalışma Hayatının Güç Kaynağı Yıllık İzin

-Çok değerli okuyucularım;

 
Hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Her şeyden önce acının rengi, dili, vatanı, ırkı yoktur. Tüm insanlığın bu zor zamanları en kısa sürede atlatmasını diliyorum.
 
Bu ay ki yazımın konusu çalışanların yıllık izin kullanımları. 
 
Yıllık ücretli izin hakkı; 4857 sayılı İş Kanuna tabi olarak çalışan işçilere, Anayasamızın 50. Maddesine dayanılarak sağlanmış bir haktır. İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe girdiği tarihten itibaren deneme süresi dâhil bir yıl çalışması gerekmektedir.
 
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Uygulamada birçok çalışanın maddî ihtiyaçlarını göz önüne alarak yıllık izinlerini kullanmayıp ücretlerini işverenlerinden talep ettiklerine şahit olmaktayım. Bu uygulama günlük anlamda çalışanlara gelir sağlasa da psikolojik ve fiziksel anlamda ilerleyen dönemlerde ciddi sıkıntılar yaratmaktadır. Ülkemizin ölümlü iş kazalarında Avrupa birincisi, Dünya üçüncüsü olması da bu düşüncemi destekler niteliktedir.
Yıllık izinlerin kaç gün kullanılacağı 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde metnine göre hizmet süresi;
 
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) On beş yıl (dâhil)  ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz. 
 
Bu noktada birkaç detayı daha açıklayalım. Öncelikle bu süreler asgari olup yapılacak iş sözleşmesinde daha fazla izin süresi üzerinden anlaşma sağlanması mümkündür. Bu olgu ülkemizde genellikle eksik anlaşılmakta, birçok çalışan işe girerken bu sürelerin üzerinde bir izin süresi talep etmemektedir. Hâlbuki yasa koyucu olması gereken en az süreleri tespit edip sözleşme serbestisi çerçevesinde vatandaşlarımıza daha fazla izin süresi talep etme hakkını saklı tutmuştur.
 
Ayrıca on sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izinler yirmi günden az olamaz.
 
Uygulamada karşılaşılan en büyük sorunlardan biri yirmi gün olarak kullanılacak iznin ne zaman kullanılacağıdır. Şöyle ki; yıllık izne hak kazanmak için bir yıllık çalışma süresini tamamlamak gerekmektedir. İlk yıl çalışıldıktan sonra takip eden yıl içerisinde hak kazanılan yıllık izin kullanılacaktır. Bu mantıkla her yılın izni bir yıllık çalışma süresi tamamladıktan sonra kullanılacaktır. Yirmi gün kullanılacak yıllık izin ise altıncı yıl çalışmasından sonra yedinci yıl içerisinde kullanılacaktır.
 
Bir yıl uzun bir süre. Çalışanlar bir yıllık süre içerisinde birçok sorunlarla karşılaşıp belirli süreler işe devam edememektedirler. Bu sürelerden hangileri yıllık izne hak kazanılmasını sağlayan bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınmaktadır?
 
Bu süreleri kısa başlıklarla özetlemek gerekirse;
 
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri,
• Yıllık izinde olunan süreler,
• İhbar süresini altı hafta aşmayan raporlu olunan süreler,
• Kadın işçilerin doğum izin süreleri,
• Yılda doksan günü aşmamak kaydıyla erkek işçilerin seferberlik görevi nedeniyle işe gidemedikleri süreler,
 
• İşyerinin zorlayıcı sebeplerle aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu işçinin çalışmadan geçirdiği süreler,
• İş Kanunu’nun 66. Maddesindeki süreler,
• İşveren tarafından verilen diğer izin süreleridir.
 
Yıllık izin süresinde başka bir işyerinde çalışmak işverene haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı verecektir. Ayrıca yıllık izin süresine ait ücret izne çıkmadan önce çalışanlara defaten ödendiğinden yıllık izin süresinde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen çalışandan bu ücret geri alınabilir. Çalışanlara işten ayrıldıklarında, işten çıkış sebebi dikkate alınmaksızın, kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretlerinin hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücretleri üzerinden ödenmesi zorunludur.
 
Hak kazanılan yıllık izin süreleri işveren tarafından sürekli bir şekilde, bölünmeden kullandırılmalıdır. Yıllık izin, tarafların anlaşması sonucu bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yıllık izin sürelerinden yıl içerisinde işveren tarafından verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya hastalık izinleri kesinlikle düşülemez. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil izinleri izin süresinden sayılmaz.
 
Yıllık izin kullanılan dönemde işverenler tarafından çalışanlara ait tüm sigorta primleri ödenecektir.
 
Peki, yıllık izin nasıl kullanılacaktır?
 
On dört günlük süre nasıl hesaplanacaktır? Dilerseniz bu noktayı da açıklığa kavuşturmaya çalışalım.
Yıllık izin hesaplaması yapılırken on dört günlük süre iş günü olarak hesaplanacaktır. Cumartesi günü, çalışılsın çalışılmasın iş günü olarak kabul edilip hesaplama yapılmalıdır. Örneğin cumartesi çalışılmayan bir işyerinde izin kullanacak çalışanın yıllık izni cuma günü mesai saati bitiminde değil cuma gününü takip eden ilk pazartesi günü başlayacaktır. Cuma gününün 13.11.2015 tarihi olduğunu varsayarsak çalışanın yıllık izni 16.11.2015 tarihinde başlayacak ve 02.12.2015 tarihinde çalışanın işbaşı yapması gerekecektir.
 
Bir sonraki yazımda 2016 yılından itibaren uygulanmaya başlayacak olan e-tebligat üzerine değerlendirmelerde bulunmaya çalışacağım.
 
Ufak bir hatırlatma; Kasım ayı sonuna kadar emlak vergilerinizi  ödemeyi unutmayınız!
 
Günün Sözü: Pişman olurdum evet; gözlerindeki yaşanılacak ömrü görmeseydim… Âlim
 
Paylaş Tweet
2001 kez okundu
YAZARIN DİĞER HABERLERİ
Yine, Yeni Bir Malî Af
Çok değerli okuyucularım;   Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Af kelimesinin sözlük anlamı; bir suçu, bir kusuru veya bir hatayı bağış DEVAMI...
Bir yardım, Bir teşvik
Çok değerli okuyucularım;    Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Geçmiş Zafer Bayramımızı kutluyorum. Ulu Önderimiz Mustafa Kemal Atatü DEVAMI...
Bilişim Çağının Vergi Üzerine Etkileri
Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum.   Günümüz devletlerinin kamu harcamalarının finansmanı konusunda en büyük gelir kaynağı vergilerdir. Ve DEVAMI...
Bilişim Çağının Vergi Üzerine Etkileri
Çok değerli okuyucularım;   Hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum.Tebliğ kelimesi sözlük anlamı olarak ‘duyurma, bildirme, haber verme’ anlamına gelmekte DEVAMI...
Emlak Vergisinde Muafiyetler
Çok değerli okuyucularım;   Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Ülkemizde yasama (yasa koyma) yetkisi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ DEVAMI...
Ti̇carî Alacaklarin Vergi̇ Matrahından Düşülebi̇lmesi̇ Hakkında
Çok değerli okuyucularım;   Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Ticarî hayatta karşılaşılan en büyük sorunlardan biri de tahsilatların zamanı DEVAMI...
Gayri̇menkul Satışlarının Vergi̇lendi̇ri̇lmesi
Çok değerli okuyucularım;   Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Gayrimenkul sözcüğü dilimize Arapçadan geçmiş olan bir kelim DEVAMI...
Çalışma Hayatının Güç Kaynağı Yıllık İzin
-Çok değerli okuyucularım;   Hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Her şeyden önce acının rengi, dili, vatanı, ırkı yoktur. Tüm insanlığın bu zor zamanları en kısa DEVAMI...
Paylaşmak güzeldir
Çok değerli okuyucularım;   Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum.   1980 yılı İstanbul doğumluyum, evli ve bir kız çocuk babasıyım. Uludağ DEVAMI...
Otomobil Alımının Vergi Avantajları
Çok değerli okuyucularım;   Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum.   Otomobiller ortaya çıkışından itibaren gelişmiş ülkelerde insan ve DEVAMI...
SEKTÖREL HABERLER
MAKİNE İMALATÇILARI BİRLİĞİ EUROTRANS’a ÜYE OLDU
MİB Avrupa Pazarında Gücünü Arttırmayı Hedefliyor   Makine imalatçıları birliği (mib) avrupa birliği sınırları içinde 600’den fazla imalatçı firmanın temsilciliğini yapan ve üyeleri DEVAMI...
MAKİNE SEKTÖRÜ ABD PAZARINDA HEDEF BÜYÜTTÜ
ABD’ye Makine İhracatı 700 Milyon Dolar Yükseldi   Makine ihracatçıları birliği’nden yapılan açıklamaya göre yılın ilk 7 ayında makine sektörünün toplam ihracatı 9,8 milyar dola DEVAMI...
ROBOTLAR İLE ÜRETİMDE VERİMLİLİK ARTIYOR
Mitsubishi Electric İleri Robot Teknolojileri İle Otomotivden İlaca, Gıdadan Paketlemeye Birçok Sektöre Yüksek Katma Değer Sağlıyor   Elektrik, elektronik ve otomasyon alanında dünyanın önde gelen mark DEVAMI...
ÇELİK KÜTÜK ÜRETİM TESİSLERİNİN VAZGEÇİLMEZ ÜNİTELERİ FİLTRE SİSTEMLERİ
    Tüm dünya’da olduğu gibi ülkemizde de pek çok sanayi kolunda filtre sistemlerine ihtiyaç duyulmaktadır.    Değişik endüstrilerde değişik operasyonlar i&cced DEVAMI...
LİMİT ARTTIRMAYA LİMİTSİZ ZARAR VEREN VİRÜS
Sahte Bankacılık Uygulaması, Kredi Kartı Bilgilerine Ulaşmaya Çalışıyor Global antıvırüs yazılım kuruluşu eset, kredı kartı bılgılerıne ulaşmak ıçın mobıl bankacılık müşterılerını sahte sayfalara yönlendıren DEVAMI...
İTTİFAK HOLDİNG İŞTİRAKİ İMAŞ MAKİNE, İHRACATTA İLK BİNDE…
Türkiye ihracatçılar meclisi (tim), 2017 yılının en çok ihracat gerçekleştiren 1.000 Şirketini açıkladı. İttifak holding’in iştiraki olan ve 90’dan fazla ülkeye ihracat yapan imaş makine, tim DEVAMI...
INDUCTOTHERM SINIRLARI YÜKSELTİYOR
Türkiyede üretilmiş en büyük güce sahip ınductotherm’in 3,750kw-1000 hz ınductoforge ındüksiyon çubuk ısıtma sistemini devreye alan çelik bilya üreticisi grindballs, pazarının hakimi old DEVAMI...
DÖKSAN’ın, INDUCTOTHERM’den ALDIĞI SON ÜNİTE DEVREDE!
Inductotherm’in türkiye’deki en  büyük, 450 kw-3/10 khz indüksiyon  sertleştirme güç ünitesi  ile döksan  ısıl işlem  indüksiyon sistemi kapasitesini arttırd DEVAMI...
DÜZGÜN TASARLANMIŞ KAYNAK FİKSTÜRÜ, OTOMASYONUN KALBİDİR
Robotik otomasyon süreçlerinde, yapılacak işlem ne olursa olsun sistemin sorunsuz bir şekilde çalışabilmesi için işlem yapılacak parçaların sürekli aynı pozisyonlarda olması gerekiyor. Fikstürler, y DEVAMI...
BOSCH VE DAİMLER, NVİDİA OTONOM ARAÇLAR İÇİN YAPAY ZEKA PLATFORMUNU SEÇTİ
Şehir içi tamamen otonom ve sürücüsüz sürüş için sistem mimarilerinin çok yönlü, yedekli ve arızasız bir şekilde çalışması gerekiyor. Şehir içi yollara yüksek se DEVAMI...
En Çok Okunanlar Son Eklenenler
YAYIN AKIŞI
FACEBOOK
TWITTER
INSTAGRAM